Academic Core
培养目标
培养具备劳动经济分析能力，能在政府部门、企事业单位从事劳动经济政策研究和管理工作的高级专门人才
劳动经济学
研究劳动市场，培养劳动经济分析人才
普通本科
经济学·经济学类·本科·4 年·学士
Skill Framework
核心能力
- 01劳动市场分析
- 02经济政策研究
- 03数据分析能力
- 04政策制定
- 05管理能力
Student Profile
适合谁来读
对经济学有浓厚兴趣，喜欢数据分析
逻辑思维能力强，善于分析问题
有志于从事劳动经济政策研究或管理工作
具备良好的沟通协调能力
对社会科学有广泛兴趣
课程体系
基础课
微观经济学宏观经济学统计学
专业课
劳动经济学劳动法与社会保障就业与失业工资理论
实践环节
劳动市场调查与分析实习实践
对口职业
（按相关度分级）Core核心
经济规划专业人员
经济规划与劳动经济学研究内容相关
Emerging新兴
新兴
企业人力资源管理师
企业人力资源管理师需劳动经济学知识
新兴
医保经办专业人员
医保经办与劳动经济学在社会保障领域的应用
Common通用
人力资源管理专业人员
人力资源管理涉及劳动经济学理论应用
管理咨询专业人员
管理咨询与劳动经济学分析能力相关
Possible相关
精算专业人员
精算涉及劳动经济学在保险领域的应用
证券保荐承销专业人员
证券保荐承销与金融经济学相关
银行国库业务专业人员
银行国库业务与经济分析能力相关
招生信息
招生批次
本科批
就业前景与发展
行业前景
劳动经济学专业前景广阔，随着经济发展，对劳动市场分析和人力资源管理的需求持续增长。
核心雇主
政府机关研究机构咨询公司企业人力资源部教育机构
相关证书
- 人力资源管理师
- 劳动法资格证书
- 心理咨询师
- 职业规划师
职业路径
STAGE 01
入门期
人力资源专员
0-3 年
STAGE 02
成长期
人力资源经理
3-7 年
STAGE 03
成熟期
人力资源总监/研究分析师
7+ 年
薪资参考
毕业半年后月收入
6,209元
2024 届
2023: 6,0892022: 5,911
毕业 5 年后月收入
10,991元
涨幅 101%
数据范围
同专业类平均（经济学类）
来源：麦可思·中国本科生就业报告 2025· 表4-3 + 表4-6
历年录取与 AI 风险数据展开 ▾收起 ▴
就业风险概览
平均风险7/ 10
低风险(0-3): 1个中风险(4-6): 1个高风险(7-10): 5个
国考可报岗位（2026）
5265 岗 · 10888 人数据仅来自 2026 年国家公务员考试，不含省考/事业编/教师编
热门部门：国家税务总局河南省税务局、国家税务总局河北省税务局、国家税务总局广西壮族自治区税务局、国家税务总局湖北省税务局、国家税务总局四川省税务局
国家金融监督管理总局新疆监管局监管部门一级主任科员及以下
新疆维吾尔自治区阿克苏地区11人
国家金融监督管理总局新疆监管局监管部门一级主任科员及以下
新疆维吾尔自治区塔城地区10人
国家金融监督管理总局贵州监管局监管部门一级主任科员及以下
贵州省黔东南苗族侗族自治州8人
国家金融监督管理总局新疆监管局监管部门一级主任科员及以下
新疆维吾尔自治区阿勒泰地区8人
国家金融监督管理总局新疆监管局监管部门一级主任科员及以下
新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州7人
国家金融监督管理总局山东监管局监管部门一级主任科员及以下
山东省临沂市6人
国家金融监督管理总局贵州监管局监管部门一级主任科员及以下
贵州省黔东南苗族侗族自治州6人
国家金融监督管理总局新疆监管局监管部门一级主任科员及以下
新疆维吾尔自治区和田地区6人
国家金融监督管理总局新疆监管局监管部门一级主任科员及以下
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市5人
中国证券监督管理委员会深圳监管局辖区会计类监管岗位一级主任科员及以下
广东省深圳市5人
投档分参考
辽宁 2025 · 共 2 条2025 年辽宁省本科批投档最低分，仅供参考。
物理类 (1)
中国劳动关系学院劳动经济学
536
历史类 (1)
中国劳动关系学院劳动经济学
557
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开始 AI 职业诊断数据来源: education-ministry-2025 · 映射: ai-generated · 更新于 2026-04