Academic Core
培养目标
培养具备劳动关系管理、协调和沟通能力的高级专门人才
劳动关系
培养劳动关系管理人才，提升协调能力
普通本科
管理学·工商管理类·本科·4 年·学士
Skill Framework
核心能力
- 01劳动关系管理
- 02劳动法规应用
- 03沟通协调
- 04谈判技巧
- 05人力资源规划
Student Profile
适合谁来读
对人力资源管理感兴趣
具备良好沟通能力
对法律知识有一定了解
课程体系
基础课
管理学原理劳动法与社会保障法统计学
专业课
劳动关系管理劳动争议处理人力资源管理劳动经济学劳动政策与法规
实践环节
企业实习模拟劳动关系谈判
对口职业
（按相关度分级）Core核心
人力资源管理专业人员
人力资源管理核心技能
劳动关系协调师
劳动关系协调核心职责
Emerging新兴
新兴
工伤预防咨询师
工伤预防咨询师新兴趋势
新兴
招聘师
招聘师新兴趋势
Common通用
人力资源服务专业人员
人力资源服务相关职业
企业人力资源管理师
企业人力资源管理相关
Possible相关
劳务派遣管理员
劳务派遣管理相关
劳务经纪人
劳务经纪人可能涉及
社会工作者
社会工作者可能涉及
招生信息
招生批次
本科批
就业前景与发展
行业前景
劳动关系专业需求稳定，随着劳动法规完善，行业前景良好，注重专业人才。
核心雇主
企业人力资源部劳动仲裁机构政府劳动部门咨询公司教育机构
相关证书
- 人力资源管理师证
- 劳动争议调解员证
- 心理咨询师证
- 企业培训师证
职业路径
STAGE 01
入门期
人力资源专员
0-3 年
STAGE 02
成长期
人力资源主管
3-7 年
STAGE 03
成熟期
人力资源经理/顾问
7+ 年
薪资参考
毕业半年后月收入
5,963元
2024 届
2023: 5,8422022: 5,809
毕业 5 年后月收入
10,302元
涨幅 96%
数据范围
同专业类平均（工商管理类）
来源：麦可思·中国本科生就业报告 2025· 表4-3 + 表4-6
历年录取与 AI 风险数据展开 ▾收起 ▴
就业风险概览
平均风险6.2/ 10
低风险(0-3): 1个中风险(4-6): 3个高风险(7-10): 6个
常见就业(4)
毕业生常见但非对口的就业方向
国考可报岗位（2026）
2593 岗 · 5414 人数据仅来自 2026 年国家公务员考试，不含省考/事业编/教师编
热门部门：国家税务总局广西壮族自治区税务局、国家税务总局山西省税务局、国家税务总局河北省税务局、国家税务总局四川省税务局、国家税务总局吉林省税务局
哈尔滨铁路公安局海拉尔铁路公安处基层所队民警
内蒙古自治区呼伦贝尔市7人
拱北海关海关业务二级主办及以下（一）
广东省中山市6人
上海出入境边防检查总站边检站一级警长及以下（二）
上海市浦东新区6人
成都铁路公安局西昌铁路公安处基层所队民警
四川省5人
成都铁路公安局西昌铁路公安处基层所队民警
四川省5人
西藏出入境边防检查总站日喀则边境管理支队一级警长及以下（六）
西藏自治区日喀则市5人
西藏出入境边防检查总站日喀则边境管理支队一级警长及以下（八）
西藏自治区日喀则市5人
西藏出入境边防检查总站阿里边境管理支队一级警长及以下（七）
西藏自治区阿里地区5人
西藏出入境边防检查总站山南边境管理支队一级警长及以下（七）
西藏自治区山南市5人
成都铁路公安局西昌铁路公安处基层所队民警
四川省4人
投档分参考
辽宁 2025 · 共 2 条2025 年辽宁省本科批投档最低分，仅供参考。
物理类 (1)
中国劳动关系学院劳动关系
561
历史类 (1)
中国劳动关系学院劳动关系
564
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开始 AI 职业诊断数据来源: education-ministry-2025 · 映射: ai-generated · 更新于 2026-04